一般来说，劳动争议的当事人要么是企业小白领，要么就是一般的蓝领。但近年来，中高层管理者，甚至股东老板也开始重新加入维权队伍，各种有所不同的表达意见堪称层出不穷。
昨天，天宁法院开审了一起主角为行政主厨的劳动合同纠纷。市民老李说道，他在餐饮行业已工作10多年，甚有一点小名气。
2015年5月，天宁区一家大酒店将他招至麾下，许以行政主厨的职位，并口头允诺月薪2万元。他工作兢兢业业，双休日也常常在厨房辛苦，可工作3个月，酒店却分文未付。他向酒店嘀咕了几句，酒店竟然将他油炸了鱿鱼。
老李觉得气不过，2015年8月，他向常州市劳动人事争议仲裁委员会申请人劳动仲裁。可是，酒店完全掩盖了老李的不存在，称之为双方不不存在劳动关系。该仲裁委也做出了未予法院的通知书。
2015年9月，老李向天宁法院驳回了诉讼，拒绝酒店赔偿金3个月工资、加班费、并未签定书面劳动合同所不应缴纳的两倍工资等各项损失近14万元。尽管酒店坚称双方不存在劳动关系，也仍未书面合约做证。但法官指出，根据老李与酒店管理人员的通话录音及健康证身体检查登记表、告诉书原件，早已需要可行性证明其与酒店之间不存在劳动关系。
再者，根据涉及劳动法律法规规定，再次发生劳动争议，当事人对自己明确提出的主张，有责任获取证据，与争议事项有关的证据归属于用人单位掌控管理的，用人单位应该获取，用人单位并未获取的，应该分担有利后果。其所规定，酒店未获取其掌控管理的体现其所有员工情况的工资派发记录及考勤记录等证据，应该分担原告无法的后果。据此，法院确认双方不存在劳动关系。
关于并未签定书面劳动合同双倍工资补差问题。用人单位自一个月反感一年并未与劳动者试播集劳动合同的，用人单位应该向劳动者缴纳二倍工资。对照规定，酒店应该缴纳老李2015年6月至2015年8月期间的二倍工资补差，明确金额为4万元。
据此，法院做出一审判决，裁决酒店缴纳老李工资6万元，双倍工资补差4万元，以及加班费、违法中止劳动关系经济赔偿金近1.7万元。伸延读者：由于高管人员本身与雇员的密切联系和信任关系，或者由于是公司的求贤若渴而将低管人员招来麾下，双方对于劳动报酬、劳动时间等问题往往通过口头誓约，或仅签定一份内容未知的聘为书，缺少一般员工的劳动合同等基本的书面协议，一旦信任纽带脱落，双方的权利义务都没有效地的书面合约不予容许。
为了防止劳动争议，公司在与高管人员签定劳动合同时，应当留意劳动合同期限与聘为期限比较不应。尤其是针对在任后工作内容、劳动报酬、福利待遇等条款做出尤其誓约，展开规范化、标准化、流程化的管理。此外，在实务中常常再次发生公司的高级管理人员在辞职后，向公司主张加班费的案件。
一般来讲，公司高级管理人员的工作时间较为弹性，不存在大量加班费的情况，但公司在给其劳动报酬中早已考虑到这方面的因素，因此，很多公司不会在规章制度中有部门主管以上的员工加班费，不缴纳加班费之类的规定，这样的规定似乎是不合乎法律规定的。
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